厦门日报记者 张珺 通信员 湖法宣

在任场上，职工入职、去职时可能会被条款签《守密及竞业契约》等。签不签？好多东说念主心里犯陈思，不签怕影响去职手续办理，就抱着幸运的格调签了，以为“归正以后也或然查获得”。

湖里法院日前审结的一王人管事争议案，就给这么一位“拿了抵偿又去竞争敌手公司”的工程师，上了一堂真金白银的课，她因违背竞业契约，被判支付爽约金、返还抵偿金、承担拜谒费，合计超19万元。

案情转头

低级工程师入职新公司埋下纠纷伏笔

2020年6月，徐女士入职厦门某电公司，岗亭是低级工程师，素雅芯片分娩门径的SiC（碳化硅）板块。入职今日，她和公司签了一份《守密契约书》，明确商定去职后的竞业罢休义务。

2022年4月，徐女士去职时签署《履行竞业罢休义务快活书》，快活两年内不获得与某电公司有竞争关系的企业使命。某电公司则按月支付竞业罢休抵偿金2565元。竞业罢休商定，若徐女士爽约，需支付爽约金205176元，并返还已收取的抵偿金。

但没过多久，某电公司发现徐女士入职厦门某云公司，认为其违背竞业罢休商定，遂拿起管事仲裁。2023年12月，仲裁委员会复旧某电公司的主要恳求，裁决徐女士支付爽约金20余万元，并不绝履行竞业罢休义务。两边均对仲裁成果回击，诉至法院。

法院审理

《守密契约书》和快活书正当有用，对两边均有敛迹力

法庭上，徐女士认为，我方仅仅泛泛工程师，不是《管事合同法》里的“高档解决东说念主员、高档期间东说念主员和其他负有守密义务的东说念主员”，不属于不错商定竞业的对象。

她还请来一位巨匠出庭作证，某电公司作念的是晶圆制造，属于上游；某云公司作念的是先进封装，偏向下流；两者分属半导体产业链不同门径，是“险峻游”而非胜利竞争敌手。另外，徐女士还认为我方在某电公司使命时月均工资为8500余元，商定20多万元的爽约金太高了。

法院经审理认为，某电公司是高新期间企业，掌合手中枢期间；徐女士在SiC板块担任工程师，属于期间岗亭；入职就签《守密契约书》，去职前又签《履行竞业罢休义务快活书》，并领取竞业抵偿。在莫得凭传闻明注解她不负有守密义务或规划契约存在无效、可毁灭情形时，法院认定：她属于《管事合同法》第二十四条中“其他负有守密义务的东说念主员”，不错商定竞业罢休，应按约履行。

况兼，巨匠证言承认某电公司侧重晶圆制造，某云公司侧重先进封装，但无法因此就认定两者一定不存在竞争关系。

法院进一步对比工商登记信息发现：两家公司揣摸打算限制都包括集成电路制造、光电子器件制造等骨子，存在彰着交叉；在吞并半导体产业链中，虽是险峻游，但在部分产物、期间或客户上仍有潜在或实践竞争。

因此，法院认定徐女士在竞业罢休期内入职揣摸打算限制重合的某云公司，组成爽约。判决徐女士支付某电公司爽约金153887元、返还抵偿金5387元、承担拜谒用度39000元，并不绝履行竞业罢休义务至契约期满。一审判决后徐女士回击拿起上诉，厦门中院经审理驳回上诉，督察原判。

以案释法

签竞业契约 别心存幸运

从该案看，对于竞业罢休商定，很值得给职场东说念主士和企业都提个醒。

其一，“签是大略签的，奉行就看运说念”的幸运脸色要不得。签的期间以为“先签了再说”，对竞业抵偿照收不误；跳槽时又以为“发现不了就没事”，一朝被发现，最终可能要付出远高于抵偿金数倍的爽约老本。

其二，“险峻游”“不作念吞并工序”的企业，或然饱胀莫得竞争关系。好多新兴产业链条长，丝丝入扣。是否组成竞争关系，不可只盯着“工序不同”，还要看揣摸打算限制是否交叉；是否可能争夺同类客户、阛阓份额；是否存在期间旅途重迭、业务布局交叉等。

其三，爽约后企业的拜谒费，也可能算到职领班上。该案中，某电公司为查证徐女士是否违背竞业义务，奉求第三方公司拜谒取证，支付了39000元用度，这笔用度按照商定最终由徐女士承担。即，企业的拜谒用度最终可能亦然当事东说念主爽约老本的一部分。

需要教导的是，个东说念主作事发展应该被尊重，但别把我方送到“收了抵偿又爽约被判赔”的窘态位置上，因为契约上我方签的名，可能都是具有法律服从的职守和义务。